以假借劳动者偷东西,没有签合同,老板什么也没说,就是不给开,怎么能把两个月的工资要回来

更新时间:2020-08-03 14:42:16
问题描述:
你好,私人单位,以假借劳动者偷东西,工作不积极为由拒绝发工资,没有签合同,约定每个月15号开工资,之前还询问过理由,老板什么也没说,就是不给开,这月末了想问问到底是啥情况,结果就说偷他东西,工作不积极,下班后自己赚的额外的钱也应该给她,蛮不讲理,实在不想和她在理论,怎么能把两个月的工资要回来,才知道她还欠离职员工的工资。这会还搞个诬陷,帮忙支个招,谢谢了!
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
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    问题没有说明清楚,应该详细陈述案情,以便于分析。
    2020.07.31 23:50:38
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1382771 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律依据:
    1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020.08.01 11:04:50
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    已帮助1512253 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:
    1、首先同单位协商解决,这样最快;
    2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;
    3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。
    2020.08.03 06:03:35
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助312969 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    2020.08.03 14:42:16
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  • 崔博律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    及时向劳动监察投诉。
    2020.07.31 20:04:52
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