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第三次公司不续签合同了,每满一年赔偿两个月工资的法律依据是什么
更新时间:2020-08-11 11:14:12
问题描述:
连续签了两次固定期限劳动
合同
,第三次公司不续签合同了,每满一年赔偿两个月工资的法律依据是什么
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘剑锋律师
服务地区:广东-汕头
136-0984-0752
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如果是单位不与你续签,只有补偿金的赔偿,每满一年是一个月。
2020.07.29 15:12:47
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刘忠斌律师
服务地区:辽宁-沈阳
186-4230-0736
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合同到期解除合同,可以主张经济补偿金。
2020.07.28 16:12:21
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大连法律问答顾问
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同,固定期限劳动合同到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资。
2020.07.29 01:11:00
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威海法律问答顾问
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如果提出订立无固定期劳动合同,而用人单位不与之订立的,自应当订立起由用人单位应向劳动者支付双倍工资。 《
中华人民共和国劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.07.29 03:54:18
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秦皇岛法律问答顾问
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.07.29 06:07:08
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刘晓宁律师
服务地区:辽宁-大连
你好,合同期满后,无特殊情况,应支付补偿金,每满一年支付一个月。
2020.08.11 11:14:12
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