公司拖欠工资，人事回答是为了交社保最低标准才这么写，算不算直接证据？
更新时间：2020-07-28 11:55:49
问题描述：
公司拖欠工资，1. 工资的当初口头约定金额1.5万和
合同实际金额3000不符。来这个公司就没发过工资，无法提供工资发放流水证明。无聊天记录证明。有和人事电话录音。
问题：与人事的电话沟通，沟通内容是质疑劳动合同金额不对，人事回答是为了交社保最低标准才这么写，问人事：那工资还是一万5了，人事回答嗯。
这种算不算直接
证据？
只是和人事沟通，没有老板的录音是不是不算
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