是不是需要老板去社保单位开取工伤认定？如果不按照工伤算，请问能得到些什么赔偿呢？
更新时间：2023-01-23 16:17:38
问题描述：
你好，我家里遇到了一些事，我在网上查了些资料看得一知半解的，想咨询各位律师几个问题，我爸爸因为工地上有安全隐患，被机器砸到左脚，脚趾头两个缺失，一个剩一半还有两个粉碎性骨折。现在是一起搭伙干活的工友在照顾，给他们开的生活费是一个人一天35，必须用发票报账。想请问一下营养费是在饭钱的基础之外的才算，还是这个就算，一天买饭想吃营养点的根本不够吃，请问这个价格合理吗？如果家人过去照顾的话，是不是应该按照当地的护工的工资来算？他这样的情况按照工伤算的话，是不是需要老板去社保单位开取工伤认定？如果不按照工伤算，我们又改准备些什么
证据保留着，以免以后万一用到？我爸爸这个情况以后都不能做体力活了，请问能得到些什么赔偿呢？他们没有固定工资是多少钱一个月或者一天的，这个后续赔偿又该怎么计算呢？需要去认定伤残等级吗？
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