社保跟公积金都是照最低工资标准交的。不赔偿，比如不服从管理啊，所以公司不给赔偿也就这样了。
更新时间：2020-07-24 11:26:46
问题描述：
本人工资每个月5000元，10年前刚入职时是2500元，公司跟我们签的
合同从来没有给到过我们，工资条是有时发有时不发，社保跟公积金都是照最低工资标准交的。公司在去年9月就有炒掉我的迹象，本着感恩公司提供这么多年就业机会的情况下，没有拿任何
证据。只有社保网站上的社保记录，跟银行卡的工资记录。查询到可以补社保跟公积金后，虽然不多，但是还是有点动心。所以来咨询一下。其实很不想去跟公司协商，想公事公办，可是公积金咨询说是先跟公司协商。因为离开公司的时候是相当的寒心了。公司想让一个员工走，不赔偿，他有千种理由让你拿不到赔偿。而且公司也有
法律顾问，他拿着各种对公司有利的证据，比如不服从管理啊，不服从工作加量啊。监控里只留对公司有利的证据。本人在2011年到2016年都被评为公司兢业员工啊，优秀员工啊，员老员工啊。因为2017年之后换了老板后就基本没有加工资。加上年龄大了也不好找工作，就一直在公司干着，原来怎么做后面还是怎么做。个人觉得打工，公司有，个人才会有。但是2019年9月感觉到公司要炒我后，说了一些对公司不利的话。中间也算受到各种不公平待遇，我本着与人为善的精神，离职就离职吧，因为心已寒，没有必要在干了，2020年6月2日离职，所以公司不给赔偿也就这样了。但是现在知道社保跟公积金可以有得补，还是想争取一下。
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