刚干不给工资怎么办，我没有签劳动合同现在人家托着工资不发不想干了可是怕工资要不上咋办还不得不干咋办呢

更新时间：2020-07-28 17:25:02

问题描述：

你好我没有签劳动合同现在人家托着工资不发一要人家就说没钱不想干了可是怕工资要不上咋办还不得不干咋办呢

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你好！1、建议先行协商处理，协议过程中收集好相关证据确定你们之间的关系，确定月工资是多少，确定拖欠的数额（电话通话时录音或者当场沟通时录音均可）2、等待证据固定好以后，若依然协商不成，分两种情况处理：假如你们之间是劳动关系，可以选择向劳动监察大队进行投诉，也可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁；假如你们之间是劳务关系，也就是雇佣关系，你可以该向法院以提起诉讼的方式予以解决。

2020.07.21 21:05:41

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

2020.07.22 06:02:46

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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。

2020.07.23 03:50:48

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.07.23 07:01:50

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尚德玉律师
服务地区：宁夏-银川

可以通过劳动仲裁来解决

2020.07.28 17:25:02

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