应届毕业生离职，如果我提前申请离职，还算是应届毕业生的身份么，还承认是应届毕业生么，是否办理社保。

更新时间：2020-07-22 17:52:45

问题描述：

律师您好，我是今年毕业的学生，已和某国企签订了劳动合同，从报道到现在一共是一周时间，但还处于试用期，我想问一下，如果我提前申请离职，还算是应届毕业生的身份么，再入职某国企，还承认是应届毕业生么，目前不确定是否办理社保。

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一、在户口所在办理，需提供户口簿、身份证。
二、非户口所在地办理提供身份证、收入证明。
三、至于缴费标准，有一次性交足15年的，有按年缴费的，有按月缴费的，每种性质又分好几个档次。你可以持相关证件到当地社保经办机构咨询清楚，并根据自己的经济情况作出选择。不过，现在缴费金额多，今后的退休工资也会相应高。

2020.07.21 08:26:45

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社会保险办理需要去社保局办理。
　　社会保险办理流程：
　　各类企业均应按属地管理的原则，到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内登记手续。
　　参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。
　　需填报的表格及附报资料：
　　社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
　　相关证件如下：
　　(1) 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;
　　(2) 中华人民共和国组织机构代码证;
　　(3) 地税登记证;
　　(4) 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
　　(5) 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

2020.07.22 05:28:00

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单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。　　劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。　　如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径：　　1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷; 　　2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚; 　　3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿; 　　4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本

2020.07.22 17:52:45

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贺建华律师
服务地区：河北-邯郸

你好，根据双方签订的合同内容来确定。

2020.07.19 09:43:35

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