就业协议期内离职,但是未开离职证明,档案在人才市场,还用去补开离职证明吗

更新时间:2020-07-15 01:51:25
问题描述:
您好,我想问一下。就业协议期内离职,但是未开离职证明,档案在人才市场,毕业5年想把档案签回老家,还用去补开离职证明吗
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  • 就业协议的解除分为单方解除和三方解除:  单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为,解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据,如学生未取得毕业资格,用人单位有权单方解除就业协议,毕业生录取研究生后,可解除就业协议,或依协议规定,毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试,用人单位有权解除协议,此类单方解除,解除方无须对另二方承担法律责任。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致,消灭原订立的协议,使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现,三方均不承担法律责任,三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行,如就业派遣计划下达后三方解除,还须经主管部门批准办理调整改派。
    2020.07.14 09:50:08
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  • 离职后,公司开具的离职证明的作用:①到人社局办理转移社保时,需要提供离职证明;②办理失业证,需要向就业局提供失业证;③办理提取公积金手续,也需要提供离职证明;④入职新单位,也要提供离职证明。有离职证明才可以和新公司签劳动合同,新公司才可以为你转社保、公积金。
    2020.07.15 01:51:25
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    这要看你们的具体约定和相关证据
    2020.07.13 21:35:08
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开了离职证明,离职证明丢了,还可以让公司开离职证明
你好,可以联系下公司看看,与其进行友好沟通。若其拒绝,因其已履行开具的义务,我方很难再要求开具的。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后有其他法律需要,
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离职后,原用人单位已经开具离职证明,原用人单位就把离职证明处理了,这种情况可以重新开离职证明吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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离职了,单位拒绝开离职证明
你好, 建议我方向劳动部门投诉
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