每月拿到手12k.公司社保缴纳基数3.5k.导致抚恤金差额特别大,可以要求公司承担吗?

更新时间:2020-07-05 09:23:52
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工亡,每月拿到手12k.公司社保缴纳基数3.5k.导致抚恤金差额特别大,可以要求公司承担吗?
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    当劳动者的法定权利受到侵害时,首先可以跟对方协商,也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报,反映您的诉求和遭遇,也可以申请劳动仲裁,对仲裁不服时提起诉讼。
    2020.07.02 11:11:32
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    为劳动者购买社会保险是法律规定给用人单位的一项法定义务,然而,不少单位却没有依法为劳动者购买社会保险。对于这种情况,劳动者可以向劳动保障部门投诉,也可以提起劳动仲裁,要求用人单位补足应交部分,同时要求其支付经济赔偿金。
    2020.07.04 15:27:19
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    社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分:一部分是单位缴纳,另一部分是个人缴纳。
    2020.07.05 06:54:44
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    已帮助243022 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    社保办理程序:
    (一)到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》;
    (二)持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章;
    (三)持参保需提供的资料、《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续;
    (四)需办理《某某市劳动保障卡》的,必须本人前来办理,并提供身份证复印件(验原件)以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。
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只按北京市最低工资标准上,可以要求3+1离职补偿金并要求公司补缴与实际工资基数差额的社保吗?公司扣下
你好,劳动者在工作中受到用人单位的侵害,劳动者可以去劳动监察大队投诉。
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15岁能打寒假工吗?
15岁不可以打暑假工,因为我国法律规定禁止招收童工!未满16周岁还算童工的范畴。不满16周岁,属于童工,不受法律保护,单位也存在被处罚风险。需要谨慎,以免造成不
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工资的事?
工资的构成包括: 1、基础工资。 2、岗位(职务)工资或技能工资。 3、效益工资。 4、浮动工资。 5、年功工资。工资是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的
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工作内容无实质性纸质工作,无需打卡和坐班,如何证明自己的工作内容?
证明劳动关系的证据需要由当事人采取合法手段来收集,并且一般要是原件或原物,可收集的证据包括其他劳动者的证言、考勤记录、工资条、社保缴费记录等。法律依据:《关于确
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
我高考完打暑假工,影响大学毕业后的应届生身份吗
您好,这个要看你的就业证的情况
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请问高中单招进厂后成为正式工,会影响应届生的身份吗
如果择业期间签订了劳务合同和缴纳社保的话就会失去应届生身份。
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