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培训机构的一个人员跟我先要了保证金，但我没签临时劳动合同，想问一下这种情况怎么办
更新时间：2020-07-03 01:18:59
问题描述：
您好我是一名大学生，找了一家假期中小学培训机构打算暑假做兼职。培训机构的一个人员跟我先要了保证金，说是工作结束后与工资一起退回。现在由于学校得安排我无法进行培训班的兼职，申请退回保证金。但是负责人说不退理由是我违约，但我没签临时劳动
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你好，《
劳动合同法
》第十条规定：建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。
2020.07.01 05:03:51
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用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。
如有争议，劳动者可向
劳动仲裁
委申请
仲裁
（不收费），同时递交能证明劳动关系的
证据
，依法维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.07.03 00:59:46
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。
2020.07.03 01:18:59
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