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合同到期后单位不与我续签合同是否能要求经济赔偿?

提问者:夏日***时间:2007-03-01 10:09:38

我是一个事业单位的合同工在单位干了九年多,2006年底合同到期后单位不再与我签定劳动合同,其原因是劳动法规定干满十年必须签定长期合同,单位无法与我签定长期合同所以解除劳动关系,这种情况我是否可以要求单位给予经济赔偿?

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马上问律师
律师回答 ( 7个 )
最佳答案
任永建律师

任永建律师

回答数:60

不好意思,不可以。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2007-03-01 10:37
利晓珍律师

利晓珍律师

咨询电话:13631499576 回答数:815 好评数:27

是离开单位之日起60天之内吗,我是一月底离开单位的,现在算来应该在时效期内. 非常感谢任律师的回复!
2007-03-01 12:42
罗春苗律师

罗春苗律师

咨询电话:18664630283 回答数:3014 好评数:125

单位就是不愿意为我补交社保,我想通过劳动仲裁来解决.请问一下:1.申请劳动仲裁需要哪些资料?2.如果对劳动仲裁不服,可不可以提起诉讼? 谢谢各位!!
2007-03-01 17:53
张慧进律师

张慧进律师

咨询电话:18028027391 回答数:17796 好评数:124

1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。 《劳动合同法》  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。   第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2007-03-01 19:09
宋静律师 宋静律师

宋静律师

咨询电话:13610138581 回答数:4

谢谢! 如果前几年没买社保可不可以向单位追讨养老保险费呢?
2007-03-01 12:15
任永建律师 任永建律师

任永建律师

回答数:60

如果没有办理的话,可以。但是注意时效。
2007-03-01 12:34
范斌律师 范斌律师

范斌律师

咨询电话:13880004910 回答数:6203 好评数:33

你可以要求公司为你缴纳前几年的社会保险,应该不存在时效的问题。
2007-03-01 16:37
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