在工厂上班8个月，有买保险，突然被无故辞退，赔了3500合理吗？

更新时间：2020-06-18 18:37:20

问题描述：

你好，在工厂上班8个月，未签订合同，有买保险，突然被无故辞退，赔了3500合理吗？

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余贤龙律师
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你好，按照的描述不合理，但是争议标地较小，是否有必要维权，请深思。

2020.06.18 18:37:20

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蔡明红律师
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你好，不合理的，可以赔偿8个月的工资的的，你自己计算下多少吧

2020.06.14 06:04:02

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郑云清律师
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用人单位无故辞退员工应该双倍支付补偿金

2020.06.13 12:23:31

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万清清律师
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你好，不合理

2020.06.13 10:12:51

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1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、〈劳动合同法〉第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第一，你的同事给你作证，证明你和酒店公司存在劳动关系。
第二，拿到带有你名字、盖有公司公章的文件。
第三，你曾经在公司做的工作内容。
第四，你掌握的公司的相关信息。
第五，要求法院调取公司的工资发放记录。
第六，找公司领导理论，并录音。
祝你好运！

2020.06.16 22:50:26

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1、无故被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被证明不符合录用条件被辞退，单位不需要支付经济补偿。

2020.06.17 07:07:28

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申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
（3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。

2020.06.17 13:32:28

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吴丽君律师
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你好，没有签订合同的原因是什么？根据劳动合同法的相关规定，如果是用人单位方面的原因导致没能签订合同的，劳动者可以向其主张双倍工资。

2020.06.16 08:22:21

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