是否违反公司劳动合同规定未履行保守公司经营信息和商业秘密及违反公司规章制度严重失职？应承担怎样的法律
更新时间：2020-05-17 14:00:57
问题描述：
我司是省属国有企业的子公司，2018年12月由于上一任财务负责人已调离原岗位，从2019年1月起由我代管公司财务部，工作交接期间附交接清单及后续跟进事项中并未提及关于银行融资
合同变更未向银行提交书面申请等事宜。2019年工作开展期间，上及领导及同事亦未提及融资合同变更并未向银行提交书面申请等事宜。2019年3月，银行致电咨询我司2019年资金提款计划 ，银行工作人员进一步了解鼎湖项目进度得知，2018年1月《鼎湖项目》合同条款及资金支付计划进行书面调整，但并未按《人民币资金
借款合同》规定向贷款人提出书面申请。银行以我公司未按合同规定履行义务为由拖延我公司2019年资金提款计划，因此导致我司融资滞后及增加融资成本几万元。2020年2月我休完6个月产假复工，公司领导以我违反公司劳动合同规定未履行保守公司经营信息和
商业秘密及违反公司规章制度严重失职为由，约谈我解决方案：第一，自动离职；第二，降薪降职。
疑问
第一， 我是否违反公司劳动合同规定未履行保守公司经营信息和商业秘密及违反公司规章制度严重失职？应承担怎样的法律后果？
第二， 现哺乳期间（宝宝8个月）公司是否能按以上理由辞退或降薪降职？
第三， 我不同意离职的情况下能享受什么法律权利？如何维权？
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