无合同,无社保,去年单位要求规范用工,我因部门没办出入证而被直接挡在单位门口,不知怎么办啊

更新时间:2020-05-18 21:20:10
问题描述:
工作二十几年,无合同,无社保,去年单位要求规范用工,领导就停了我的工资,让我走,我不走,领导就让我签《劳务协议》,一年10个月工资,我觉得不妥,没有签字。去年工资一分没有耍上不说,2020开学后,我因部门没办出入证而被直接挡在单位门口,不得复工。现在很无奈,不知怎么办啊
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  • 针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁
    2020.05.15 02:37:32
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  • 劳动合同中没约定工资,仍然有效,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
      《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
      第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
    2020.05.18 21:20:10
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去申请仲裁解决。。。。。。。。。
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我单位没有给我交社保也没有和我签劳动合同,我要求给我办理社保单位拒绝,怎么办
可以以未签劳动合同要求对方支付双倍工资,同时以未上保险为由解除劳动合同,要求经济补偿
全部2个答案 >
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