我们国企上班单位因为之前签订合同是不规律时间上班,平时因为长期值班休息时间不固定就已经很大工作量了,

更新时间:2023-01-28 15:30:34
问题描述:
我们国企上班单位因为之前签订合同是不规律时间上班,平时因为长期值班休息时间不固定就已经很大工作量了,今天我们主任给我们解释不规律上班时间是星期一到星期五正常上班,星期六星期天有值班就是不规律上班!这个解释合理吗?
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2位律师解答
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    法律上没有这个说法,只存在标准工时制和非标准工时制的说法
    2020.05.13 14:47:58
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  • 法律分析:公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:
    1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。
    2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。
    2023.01.28 15:30:34
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