我们6位职工给老板打工，我们还能通过法律要回工资吗？

更新时间：2020-05-10 02:06:27

问题描述：

我们6位职工给老板打工，还有四个月工资没给，已经5年了，我们还能通过法律要回工资吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王冲律师
服务地区：河北-石家庄

你好，欠薪时间过长了，你们有什么证据可以证明欠款事实以及期间有没有向对方催要过，详情电询。

2020.05.08 11:15:49

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助194296 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位不支付劳动报酬，可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

2020.05.08 20:05:10

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1850351 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)

2020.05.09 07:51:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1976031 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2020.05.10 02:06:27

点赞
张伟华律师
服务地区：河北-石家庄

你好，搜集相关证据可以通过诉讼要回工资

2020.05.07 19:55:11

点赞
张永强律师
服务地区：河北-石家庄

你们可以申请劳动仲裁

2020.05.07 20:50:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。