在厂里上班受伤，没签劳动合同，经劳动仲裁前和解签协议，单位承认存在劳动关系，找不到人证该怎么办?

更新时间：2023-01-29 17:08:05

问题描述：

在厂里上班受伤，单位没投社保，没签劳动合同，经劳动仲裁前和解签协议，单位承认存在劳动关系，承认工伤是真实的。有法人签字，单位盖章。后单位反悔，让个人审报，工伤科说个人审报必须有人证，但因入厂时间短，找不到人证该怎么办?

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逄小军律师
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既然签和解协议，承认劳动关系，承认受伤事实，就不需要证人证言。

2020.05.03 08:43:28

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刘冰律师
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你好，有用人单位的盖章认可的证明，是可以认定工伤的。

2020.05.02 10:05:26

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发生工伤时，首先应该要求用人单位去申报工伤。用人单位不去申报的，劳动者本人可以去申报。如果用人单位没有为劳动者购买社保的，认定工伤和伤残等级后，劳动者可以要求公司承担全部赔偿责任。公司不同意的，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.01.29 17:08:05

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