请问工伤九级，还是被派遣到的事业单位。和第三方劳务派遣公司签合同的社工，造成十级伤残

更新时间：2020-04-23 19:30:55

问题描述：

请问工伤九级，工伤保险得到3万多赔偿，合同到期后，伤残就业补助金得告签合同的公司，还是被派遣到的事业单位。我是考的人社局招聘的，和第三方劳务派遣公司签合同的社工，被派遣到街道，被街道强制安排到扶贫办。下班回家路上出车祸，造成十级伤残，工伤九级。还有1个月合同到期。

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杨丹丹律师
服务地区：山东-济南

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2020.04.21 10:34:29

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五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。

(一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。

(二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。

2020.04.23 05:29:56

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在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。
　　在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。

2020.04.23 08:43:14

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如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。
　　如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。

2020.04.23 19:30:55

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