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考虑到疫情,这个合同签订后,是否只能从公司自动离职得不到任何补偿?
更新时间:2020-04-10 17:53:40
问题描述:
劳动
合同
明年6月份到期,现在公司要求降薪并签订一份工作到今年9月底之后自动离职的协议,考虑到疫情,只能签定这样的合同,请问律师,这个合同签订后,9月底是否只能从公司自动离职得不到任何补偿?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.04.10 10:55:32
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杨学春律师
服务地区:北京-北京
158-1094-8171
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劳动合同期限届满,公司不续订的,应支付经济补偿,员工没有自己提出辞职就应当得到补偿
2020.04.10 17:53:40
点赞
徐远翔律师
服务地区:北京-北京
合同这样的表述是不合理的,劳动合同的修改需要公司与员工协商一致,建议您不要签署。
2020.04.09 21:05:41
点赞
章敏律师
服务地区:北京-北京
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.04.10 10:56:50
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