一直没有签订劳动合同，总之没签劳动合同一切都由用人单位变更来变更去的。那我要如何维护呢？

更新时间：2020-04-12 17:38:35

问题描述：

本人在用人单位做了6年。一直没有签订劳动合同，也没买社保。因小孩要读书须要大人买社保才有书读，我们是外地户口。从去年就像用人单位提议要交社保，也是百般推拖到自今没交。一问用人单说社保的事就是推拖说给予我们补助费了。可当初改上班时间时说好的补助全变社保补助了，问超时的费用时又说给在底薪里面了，总之没签劳动合同一切都由用人单位变更来变更去的。那我要如何维护呢？请教律师指点谢谢！

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朱银芝律师
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可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁

2020.04.10 10:02:46

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李军律师
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可以依法要求补偿金！

2020.04.09 23:17:15

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办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担
劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务。

2020.04.10 20:21:01

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单位不交社保可以解除合同吗？　　单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同。　　第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　劳动者解除合同要提前30日书面通知单位。　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　因为这个原因劳动者解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2020.04.12 02:51:09

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用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

2020.04.12 17:38:35

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李荣律师
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你好，可以要求公司补偿。

2020.04.09 19:30:16

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