入职五个月(没签合同)也并没有说裁员,期间也没有补贴。算不算侵犯员工的权益?
更新时间:2020-04-09 20:57:08
问题描述:
在四星酒店后厨(集团性的酒店)上班,入职五个月(没签
合同)以后因为疫情放假几个月,四月初酒店餐饮正常复工以后,店里只通知了一小部分后厨员工上班,剩下的人没有明确日期的放假,也并没有说裁员,期间也没有补贴。去人事部辞职找不到人,打电话也拒接,一直拖着。领取一月份的工资只发底薪,剩下的不发(酒店月初发底薪,月底发绩效,这个月分两次发上一个月份工资)这样算不算侵犯员工的权益?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询