入职五个月(没签合同)也并没有说裁员,期间也没有补贴。算不算侵犯员工的权益?

更新时间:2020-04-09 20:57:08
问题描述:
在四星酒店后厨(集团性的酒店)上班,入职五个月(没签合同)以后因为疫情放假几个月,四月初酒店餐饮正常复工以后,店里只通知了一小部分后厨员工上班,剩下的人没有明确日期的放假,也并没有说裁员,期间也没有补贴。去人事部辞职找不到人,打电话也拒接,一直拖着。领取一月份的工资只发底薪,剩下的不发(酒店月初发底薪,月底发绩效,这个月分两次发上一个月份工资)这样算不算侵犯员工的权益?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 韩文华律师
    服务地区:山东-潍坊
    需及时保留证据,可以申请劳动仲裁
    2020.04.09 20:57:08
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