公司拖欠工资不给,培训机构欠的员工工资都不给,我们集体维权,公司却开除员工,欠的工资一分钱都不给

更新时间:2020-04-10 17:12:38
问题描述:
公司拖欠工资不给,我们是做教育行业的,事情做完了,培训机构欠的员工工资都不给,我们集体维权,公司却开除员工,欠的工资一分钱都不给
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  • 陈畅律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,关于公司不发工资,是可以通过法律途径维权的,请问你是否和公司签订劳动合同呢?公司具体拖欠多少工资呢?目前你已经工作了多久呢?根据法律规定,拖欠工资是属于违法行为,在与公司协商不成的情况下,是可以申请劳动仲裁的,请问你是否和公司协商过呢?协商不成的话你可以直接电话和我联系,电话咨询是免费的,在进一步了解情况之后我才可以作出更准确的判断,希望可以维护到你的合法权益。
    2020.04.09 15:28:57
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  • 曲林达律师
    服务地区:湖北-武汉 189-8618-3879
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    您好,请问有签订劳动合同吗?工作多长时间了?如果公司拖欠克扣工资,是可以申请工资补偿的。如果涉及违法辞退,还可以申请经济赔偿。具体您可以点击我的个人主页有我的联系方式跟我说下详细情况,以便我帮你争取最大权益。
    2020.04.10 17:12:38
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  • 刘琬琳律师
    服务地区:湖北-武汉 134-0710-1785
    咨询我
    您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点。具体你可以直接电话和我联系,电话咨询是免费的,我会尽最大的努力保障您的利益的。
    2020.04.09 15:39:39
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我离职都要两个月了,公司一直拖欠我得工资不给,发的时候也不是一次性付清,现在剩余的工资也不给
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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公司已经说不做了,但是老板总是拖着不给工资,几个同事都没有领到工资,老板还说公司拖欠员工工资很正常
在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议
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公司拖欠工资不给怎么办
公司拖欠工资不给怎么办
企业法律顾问 993
咨询一下公司拖欠工资,而且开除员工,还不给发工资,一分钱都不给,理由是业绩连续挂零
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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拖欠工资,合同说好两个月给我们做完现在都一年了都不没有做,还不给误工费,帮公司打工说给钱都不给
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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公司无故拖欠员工工资不发,也不开除员工。
你好!用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的,劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁,要求单位承担责任。 
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公司欠员工工资不给
建议申请劳动仲裁维权
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签完实习协议,会怎么样?
可以进行投诉和仲裁
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你好,我想问一下单位解除劳动合同注意事项是什么
单位职工解除劳动合同的注意事项:劳动者预告解除的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内三日以书面形式通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除,意思
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员工休病假期间,退休年龄的公司能解除劳动合同吗?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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假如我辞职了,工厂不批准怎么办?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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辞职申请一个月后,当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准,劳动合同是会自动解除的,解除劳动合同后劳动者可以直接走。劳动合同
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合同到期两三个月,合同中说过提前离职要提前30天说,但合同已经到期两三个月了,我能立即走么?
您好,建议通知协商,原则上劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止
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实习生通过试用期后要求提前30天辞职,但是有急事需要火速辞职,怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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