公司因为疫情情况要辞退员工但是又不明说,请问这样的情况离职能申请仲裁吗

更新时间:2020-04-09 16:36:01
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公司因为疫情情况要辞退员工但是又不明说,给员工调岗自己离职,请问这样的情况离职能申请仲裁
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  • 赵秀玲律师
    服务地区:山东-泰安 133-2527-3636
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    如果是单位有违反劳动合同法的行为,导致职工辞职,可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金
    2020.04.09 16:36:01
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问问我这种情况算是自动辞职的吗,这样我就只好辞职了,我这种情况能可以申请劳动仲裁吗
自动离职多少天才可以自动解除劳动合同,法律规定没有自动解除劳动合同及其期限
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要解散我们这个部门,一人已劝退,他只是口头说双方协商离职,像这种情况可以申请劳动仲裁吗?
你好,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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公司部门解散,分流人员去别的部门你不要这个机会就算是自愿离职。请问这种情况可以申请劳动仲裁吗?
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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公司辞退了我,承诺的赔偿一直没有兑现,当初有签过离职申请和赔偿协议,请问这种情况可以申请劳动仲裁吗
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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无过错的情况,公司想要辞退我,我不想离职,这种情况公司能单方面解除劳动合同让我走人吗?
你好,根据你所说的情况是不符合法律规定的,但可以补偿你经济补偿金。具体情况可以与我电话咨询,以便更好的帮助你维护权利。
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