之前报了一个教育考试培训机构班30000多(如果没有入职全退款项并且要交完全款后才能签订合同)现在我

更新时间:2020-05-01 16:38:45
问题描述:
之前报了一个教育考试培训机构班30000多(如果没有入职全退款项并且要交完全款后才能签订合同),但是我当时只交了10000多所以没有签订合同,最后也没有入职(不是因为个人原因),现在我要求该教育机构退还10000多的款项,他们不予退还,如果要退还该教育机构需要扣除学时费等等其他的费用(但是我在报该教育机构的时候他们说的是不入职全退款项,他们也没有说没有入职要扣除其他的学时费等等费用),请问我这种请款还退的了这10000多吗?
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  • 王兴波律师
    服务地区:贵州-贵阳
    教育机构有没有培训完毕。
    2020.04.09 09:31:30
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助453105 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的,如果有竞业需要,单位是需要和员工进行协商签订的。
    依据《劳动合同法
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2020.04.18 13:19:39
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  • 合同纠纷律师团队官方
    已帮助1489747 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
    2020.04.23 15:49:56
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  • 合同纠纷律师团队官方
    已帮助1983216 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁
    2020.05.01 16:38:45
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