首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
山东法律咨询
>
济南法律咨询
>
济南妇幼权益
> 咨询详情
处于哺乳期,产假刚结束,现公司提出要辞退我,并给予4个月的补偿,这样合理吗
更新时间:2020-04-30 13:08:54
问题描述:
现在本公司工作刚满3年,处于哺乳期,产假刚结束,因身体原因休病假中,现公司提出要辞退我,并给予4个月的补偿,这样合理吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘纯清律师
服务地区:山东-济南
您好老师,哺乳期女员工不存在过错的情况下,不能辞退,否则属于违法解除,应支付经济赔偿金,为经济补偿金的二倍,刚满三年的支付六个月工资,满三年不到三年半的,支付9个月工资,具体欢迎来电详询
2020.04.09 09:03:29
点赞
张伟伟律师
服务地区:山东-济南
150-9896-8383
咨询我
这肯定是不合理的是违法解除劳动合同
2020.04.08 20:25:36
点赞
应该赔偿几个月的工资呢
2020.04.08 20:27:32
民事相关律师团队
官方
已帮助
280835
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除
合同
应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张员工无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。另外,应关注是否签订劳动合同(若未签订,自工作后1个月起计算双倍工资)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
2020.04.23 08:00:47
点赞
民事相关律师团队
官方
已帮助
401580
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
员工哺乳期想请长期病假或事假,单位可以不批准吗?用人单位可以不予批准。
事假,是职工因为私事请假,是否批准,属于用人单位自主权。职工患病,经执业医师诊查,需要停工治疗的,出具病假条,可以休病假。但是,门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准
2020.04.29 16:27:32
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1681732
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
女职工在孕期的,用人单位不得依照《
劳动合同法
》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2020.04.30 13:08:54
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
辞退哺乳期女员工补偿
3705
我还在产假,所以公司要辞退我,并且公司不给双倍补偿,要给我放假到哺乳期结束后再辞退,这样合法吗
<p>产假期间劳动者被违法解雇的,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金</p><p>《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
收养能否休产假
民法典
773
收养孩子如何休产假
民法典
718
在公司工作4年了,刚签的合同,现在公司要辞退我。而且我现在在哺乳期,我想问一下,我会得到什么补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
收养能不能休产假
民法典
682
我公司与员工约定的试用期为6个月,期间她休产假为4个月。现在已经6个多月了,她还在哺乳期,可以辞退员
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,公司有五险一金,休了五个月的产假,现在哺乳期,不能正常工作,提出辞职,公司要求产假五个月的保险
你好:你是在保险公司上班吗?建议与单位协商处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
目前处于哺乳期,孩子刚5个月,如果公司把我裁掉需要怎么补偿我
按法律来说公司是不能辞退你的
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
420
产假4个月休后,现在已经开始上班,但公司有意想要辞退我,应该作出多少补偿给我合适!
你好。若单位与我方协商解除,可以按照工作年限计算经济补偿金,每满一年支付一个月的工资。以上希望对我方有所帮助。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
240
我现在处于哺乳期,被公司辞退了,要求获得双倍补偿,产假期间没有工资怎么计算
申请劳动仲裁
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
160
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
130
判决抵押无效如何处理
抵押担保
105
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
115
相关推荐
律师推荐:
济南律师
同城律师:
济阳县律师
平阴县律师
商河县律师
章丘区律师
历下区律师
市中区律师
槐荫区律师
天桥区律师
历城区律师
长清区律师
莱芜区律师
钢城区律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
员工辞退的补偿协议
5869人下载
公司辞退员工解聘合同书的格式
5869人下载
被公司辞退仲裁申请书范文
5869人下载
公司辞退员工补偿金协议书
5869人下载
律师解答动态
53秒前
吴昭燕律师
近期帮助 22975 人
您好,上班受伤了老板不赔偿
59秒前
屠明双律师
近期帮助 574 人
请问可以找律师协商吗,我之前加过都是要先付费的
2分钟前
刘鹏律师
近期帮助 2424 人
我去年签约种植牙合同,只至今为止,还只完成一半,现在都降价太多了,我可以要求按降价处理吗?谢谢
6分钟前
杨永律师
近期帮助 24997 人
我们办公室甲醛超标如何保护好劳动者权益
6分钟前
杨永律师
近期帮助 24997 人
朋友借我钱,欠条到期后又续签了三年。现在想提前让他还钱。可以用第1张到期的借条起诉吗?
10分钟前
刘金朝律师
近期帮助 1083 人
我在写一个300字左右的征文
11分钟前
潘学平律师
近期帮助 28380 人
我爸爸在厂里工作中去世了,除了向保险公司索要赔偿,厂里要另外支付一笔费用吗?
17分钟前
刘晓斌律师
近期帮助 938 人
意外溺水身亡,怎么赔偿
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询