公司扣除公休还打8折,合理吗

更新时间:2020-05-04 23:56:25
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2月份疫情期间没有营业,发工资时,公司扣除公休还打8折,合理吗
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  • 臻宇法律律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,这是不合理的,可以要求给齐
    2020.04.08 17:56:32
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1840306 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定:“企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。
    前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”
    2020.04.17 12:01:21
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1328014 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
    2020.04.30 03:05:37
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助400765 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的,劳动者可以向劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起劳动仲裁
    2020.05.04 23:56:25
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