但是当时没有签劳动合同，但是他过了一年后，过了一年后额，社会保险么？我现在自动离职

更新时间：2020-05-11 15:32:24

问题描述：

在，我在单位工作了一年多，不到两年嗯，但是当时没有签劳动合同，但是他过了一年后，过了一年后额，他给我上的五险一金，社会保险么？老金都给我了，但是也没有签订书面的劳动合同，我没有签字，他也叫我钱，我现在自动离职，会对我造成什么样的后果呢？

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付林超律师
服务地区：辽宁-大连

你好。你与单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，你主动辞职，单位无需给予补偿。没有其他对你不利的后果。

2020.04.10 06:59:30

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刘卓律师
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您好，未签订劳动合同，可以劳动仲裁。

2020.04.08 11:19:48

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你好，可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉。劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的，公司没给买社保，你可以就这个事情提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报。只要你和公司形成了正式的用工关系，不管有没有合同都是他们的职工，只是有些待遇不能保证。不过，工资标准为劳动者所在地某一年（各地的具体规定不同）的职工月平均工资或在岗职工月平均工资,不再是劳动者的月工资或所在单位职工的月平均工资。你是可以要求公司赔偿，如果经过劳动仲裁或者向劳动监察部门核实取证后，你的用人单位将在你未签订劳动合同之日算起，一月按两月工资支付赔偿你，而且补交没有上交的保险。

2020.04.24 11:24:41

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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020.04.24 23:39:03

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020.05.11 15:32:24

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