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由于孕前期有先兆流产的信号请假,打算生完就辞职,期间我能否一直开病假单到生完孩子后怕公司因为长病假找
更新时间:2020-05-12 08:10:32
问题描述:
由于孕前期有先兆流产的信号请假,昨天又检查出有血池,医院也一直在开病假单没有断过,用人单位刚开始想逼我辞职,我不肯后又想让我回去上班,估计想给我穿小鞋领导态度恶劣,打算生完就辞职,期间我能否一直开病假单到生完孩子后怕公司因为长病假找借口开除我
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
翟方进律师
服务地区:上海-上海
您好,女职工三期期间单位不能辞退
2020.04.08 00:20:29
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陈惠斯律师
服务地区:上海-上海
176-0217-5761
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你好,医疗期开除需要双倍赔偿
2020.04.08 15:22:07
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《
劳动合同法
》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与知识产权相关的保密事项”的情况,即使他履行了提前三十天书面通知单位的告知义务,也需要支付相应的违约金。这是在他跳槽前必须注意的。 当然,如果公司存在以下情况,那么,他也可以要求公司给予经济补偿: 一、未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的; 二、未及时足额支付劳动报酬的; 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 五、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 相关规定 员工主动辞职能得到补偿吗? 1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。” 在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
2020.04.13 17:33:04
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合同纠纷律师团队
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开除与辞职的区别: 1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。 2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。 3、做出离职决定的主体不同。开除离职,做出决定的主体是单位。辞职离职,做出决定的主体是劳动者自己。 4、离职的时间不同。开除决定做出后,对劳动者限期离职。辞职离职,要提前30天递交辞职报告,不能立即离职。 5、离职的性质不同。开除是强制离职。辞职是自愿离职。
2020.04.22 07:54:38
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合同纠纷律师团队
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1、协商不成到
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动
合同
的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.05.12 08:10:32
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田婷律师
服务地区:上海-上海
你好,孕期公司无权开除你。
2020.04.08 08:53:18
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生完宝宝产假已经结束想继续请病假,如果单位领导病假不同意,我还接着休病假,单位有没有资格辞退我
您好,按照单位的规章制度处理的
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怀孕期间一直请保胎假,是给公司正规呢假条,然后公司给开病假的工资,生产后休完产假想辞职,单位有理由不
你好,保胎期间属于病假。若你自己辞职的,单位没有义务给你支付工资了。但生育保险应当给你。
全部3个答案 >
888
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员工入职一个,讲意外怀孕,请假说流产,休假结束说医生建议保胎,就保胎了,而且在工作一个月时间里,旷工
你好,根据劳动合同约定以及单位有效的规章制度来处理。 如果决定不录用的,应当提前通知。
全部2个答案 >
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