不给辞职，但我是试用期不合格辞职的，我想问下这合理不？我可不可以通过劳动仲裁来讨回工资？

更新时间：2020-04-27 15:41:52

问题描述：

你好，我到高新区一间工厂上班做了两个星期后觉得不合适就不想做了，主管还想让我自动离职，不给辞职，因为还在试用期，所以我辞职了，这个厂有个规定，新员工要做满一个月才能申请辞职，而且还要再做一个月才能辞职，厂的试用期工资是3800保底，（因为厂是全计件的）但是这厂有个规定，只要试用期内请假超过4小时保底就没有了而是转为计件，但是前3天上班也没产量，而且这厂的工种都是要学习一定时间才做得熟练，所以这十几天也没有算做了多少，但我是试用期不合格辞职的，已经提前3天通知了，但是这工厂就发了我几百块钱，半个月才发了几百块，我想问下这合理不？我可不可以通过劳动仲裁来讨回工资？

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

可以向劳动部门提起仲裁的。

2020.04.08 12:30:41

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根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定：试用期不符合录用条件的，企业可以解除劳动关系不用赔偿（前提条件就是要证明员工如何不符合录用条件），如单位没有证明员工不符合录用条件的证据，那么就是属于违法解除，是要支付经济赔偿金，具体如何赔偿参考《劳动合同法》第47条规定。如员工跟企业存在事实的劳动关系，单位就要帮员工购买社保，如不参保员工可以到社保局进行投诉，要求单位补缴社会保险。

2020.04.10 08:23:07

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（1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。
　　（2）如果你不是在试用期内：法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的，有效，你提前通知后没有到30天就走，是违约、也是违法，应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。

2020.04.21 01:15:45

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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.04.27 15:41:52

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