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没有签订劳动合同，是否应该全部结清
更新时间：2020-04-09 00:56:27
问题描述：
上班上了一个月，没有签订劳动
合同
，离职时工资是否应该全部结清
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
丁进军律师
服务地区：甘肃-兰州
您好，我是丁进军律师。肯定是需要结清工资的。
2020.04.08 11:10:34
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你好，根据我国法律规定，用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同，你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实
劳动关系
的
证据
，比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记、其他劳动者的证言等去当地的
劳动监察
大队申请仲裁，你也可以委托专业的律师介入来给你准确的法律指导。
2020.04.08 12:30:32
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1112589
人 · 响应时间
平均2分钟内
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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照
劳动合同法
规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请
劳动仲裁
。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
2020.04.08 19:16:44
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平台法律顾问团队
官方
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人 · 响应时间
平均5分钟内
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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照
集体合同规定
的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2020.04.09 00:56:27
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一般是这样
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