让我产假结束就去报道，我能否不去，我能否要求公司给予我一定补偿

更新时间：2020-04-10 07:45:07

问题描述：

产假还没有结束公司要把我调到比较远的地方，让我产假结束就去报道，我能否不去，不去就只能离职，我能否要求公司给予我一定补偿，

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崔斌律师
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可以要求离职补偿，工作地点一般都在劳动合同中有相关约定，单位属于变相辞退员工，可以依法申请劳动仲裁。

2020.04.08 08:24:38

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王晓鸣律师
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你好，可以不去，并要求经济补偿。主动离职没有经济补偿。

2020.04.08 09:42:58

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2020.04.09 12:09:23

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　　对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。

2020.04.09 23:42:55

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.04.10 07:45:07

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华战勇律师
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你有权向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。

2020.04.07 22:17:03

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学高所律师
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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

2020.04.08 09:18:31

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