我离婚时月收入八千到一万，协议离婚1500抚养费，单位不给加班，请问这种情况我可以申请减少抚养费吗

更新时间：2020-04-09 02:32:23

问题描述：

我离婚时月收入八千到一万，因为当时加班多，年终奖2万多，孩子归女方，协议离婚1500抚养费，现在我收入明显减少，单位不给加班，月收入只有4000多，年终奖2万多，而且我现在还多了一个女儿要抚养，而且我老婆还没办法上班，因为孩子没人带，我一个月的工资养四个人真的吃不消，请问这种情况我可以申请减少抚养费吗

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刘建平律师
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你可以起诉要求适当减少抚养费的。

2020.04.07 19:19:46

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你看这样情况抚养费一般能降到多少，我们在上海。

2020.04.07 19:44:17
李加刚律师
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可以的可以起诉减少抚养费的

2020.04.07 22:19:40

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赵勇律师
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可以申请减少孩子抚养费的

2020.04.08 11:00:39

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根据最高院1993年11月03日出台的《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。

2020.04.08 15:40:43

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离婚后子女的抚养费，包括生活费和教育费两部分。婚姻法规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部，负担费用的多少及期限的长短，由双方协议，协议不成时，由法院判决，因此，离婚后双方对子女的抚养费是相同的，在子女随一方生活的情况下，他方应负担必要的费用。关于抚养费的多少，一般根据给付者的实际经济能力而定，一般不超过其收入的30％，至于抚养的期限，通常是自离婚时起，直到子女能够独立生活为止。如何给付生活费、教育费，法律并未作规定。根据实践，可以一次性付给，也可以分期付给，特别是一方经济条件宽裕的，鼓励一次性付给。如若负有给付义务的一方违反协议或判决，拒不执行，故意拖欠的，法院可以依另一方当事人的申请强制执行。

2020.04.09 00:12:13

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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

2020.04.09 02:32:23

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