我就是其中的师傅,如果我不同意转岗就只有离职。像这种情况我可以申请劳动仲裁向公司提出赔偿吗?

更新时间:2020-04-07 21:58:34
问题描述:
我是椒江滨海工业园区一家企业的一名印刷技工人员,公司于今年三月上旬搬走了一台印刷机移到公司的分厂天津分公司去了。我们公司共有二台印刷机五个印刷人员,现总公司这边只剩一台印刷机,这样印刷人员就多了,于是公司提出派两个印刷人员过天津分公司那边去上班,派一个师傅带一个徒弟,我就是其中的师傅,当时我也答应了去天津分厂,现在天津分厂那边只接收一个人去也就是我徒弟去,我只好留在总公司这边。前几天公司以疫情生意不好需要开源节流为由说要我调岗,说目前公司一台印刷机只需要一个印刷师傅为由要给我实行转岗,并且是那种普工计件的岗位,如果我不同意转岗就只有离职。像这种情况我可以申请劳动仲裁向公司提出赔偿吗?
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  • 朱群群律师
    服务地区:浙江-台州 159-6860-9046
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    您好,公司行为是违规的。按照规定转岗是需要征得您这边同意的,否则转岗无效。此种情况下可以想办法让公司主动与你解除劳动关系,因为只有这样您这边才可以拿到经济补偿金。
    2020.04.07 15:33:53
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  • 施友根律师
    服务地区:浙江-台州 139-6869-5525
    咨询我
    您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
    2020.04.07 21:58:34
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  • 陈萍主任律师
    服务地区:浙江-台州 130-9385-0919
    咨询我
    可以申请劳动仲裁
    2020.04.07 10:40:29
    点赞
  • 林金辉律师
    服务地区:浙江-台州
    你好,可以的,你有权获得赔偿金
    2020.04.07 10:10:59
    点赞
  • 王怡律师
    服务地区:浙江-台州
    如果调岗导致工资水平降低,可以申请劳动仲裁
    2020.04.07 10:14:23
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公司要求我转岗,我不同意,就得离职,是否可以申请赔偿
转岗的原因是什么?如果是不合理的原因要求转岗,公司构成违法解除,可以要求经济赔偿金
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公司岗位减少,待岗配岗不合适,离职却不赔偿,申请劳动仲裁
可以胜诉的,要求补偿金。这个类似于裁员。
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