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请问女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；是否有具体的法例法规？
更新时间：2020-04-07 11:30:48
问题描述：
请问女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 是否有具体的法例法规？可否说明，谢谢！
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邓五英律师
服务地区：广东-中山
134-2700-6172
咨询我
您好，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
由于有些用人单位在购买社保时，没有按照劳动者的实际工资收入购买社保，故需对差异部分进行补足。
2020.04.07 11:30:48
点赞
请问一下社保局发放的生育津贴加上公司发放的基本工资1720元/月 合共起来都低于女职工的正常薪酬，想请问国家是否有法例规定余下不足的薪资由用人单位补足？如是，可否告知是哪一条法例吗？因为要与公司商讨，谢谢！
2020.04.07 12:24:04
房树志律师
服务地区：广东-中山
你好，双方协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁、、
2020.04.07 10:44:47
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