也没任何工资，合法吗

更新时间：2020-04-10 16:59:43

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疫情期间公司一直不让来公司上班，也没任何工资，合法吗

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吴燕红律师
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根据国家人社部和北京市人社局的相关政策及法律法规，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业可以优先考虑安排职工年休假。对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：a.在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；b.超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排工作的，需按照不低于本市最低工资标准的70％支付工资。

2020.04.07 12:01:41

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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据您所述，需视具体情况判断，如劳动者提供正常劳动力的，可主张单位发放实际工资，如不能提供正常劳动力的，由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资，如用人单位存在违法行为的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

2020.04.07 09:34:30

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020.04.07 09:29:44

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杨学春律师
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疫情期间没有复工的，公司应当支付基本生活费

2020.04.07 11:08:49

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章敏律师
服务地区：北京-北京

工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。

2020.04.07 09:30:18

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李国蓓律师
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您好，公司需要支付工资。

2020.04.07 10:14:01

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黄长勇律师
服务地区：北京-北京

您好，很高兴为您解答S。依据人社厅明电【2020】5号文件的规定，企业因疫情原因停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。非因您本人原因，单位停工停产的，北京市的标准为：单位应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

2020.04.07 10:19:16

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王立东律师
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公司应当向职工发放最低工资

2020.04.10 16:59:43

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