我可以要求补偿我的损失吗？但是入职是他要求填写一份不交社保的协议。我该怎么办

更新时间：2020-04-09 11:53:28

问题描述：

你好，想次询一下我在一家酒店工作4年、劳动合同签了、但是没有交社保但是酒店给每个月社保补助300元、因为疫情原因酒店要辞退我、我可以要求补偿我的损失吗？但是入职是他要求填写一份不交社保的协议。我该怎么办

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曲林达律师
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您好，酒店未缴纳社保，是可以申请经济补偿的。酒店是因为疫情原因还是其他原因辞退您呢？酒店单方解除您是要支付一定经济赔偿的，但是在一定发条件下酒店可以提前三十日书面通知您。具体您可以点击我的个人主页有我的联系方式跟我说下详细情况，以便我帮你争取最大权益。

2020.04.08 17:20:33

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你好：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以看下劳动合同法的具体劳动规定

2020.04.09 01:01:08

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在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）

2020.04.09 10:29:27

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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.04.09 11:53:28

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赵力国律师
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缴纳社保是法律强制规定

2020.04.06 08:49:48

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