能否先办理离职手续再劳动仲裁？是否能作为劳动仲裁的证据？

更新时间：2020-04-06 21:52:16

问题描述：

合同到期公司不续签并且未给予赔偿，能否先办理离职手续再劳动仲裁？公司法人微信通知我不续签是否能作为劳动仲裁的证据？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.04.06 21:15:21

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.04.06 21:52:16

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杨学春律师
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劳动合同期限届满，公司不续订的，应支付经济补偿，可以离职后再申请劳动仲裁，但需要保存相关证据，微信消息可以作为证据使用

2020.04.06 14:02:59

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付补偿金。

2020.04.05 17:30:43

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问赢律师
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可以作为证据申请劳动仲裁要求赔偿

2020.04.05 17:29:06

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黄长勇律师
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·您好，很高兴为您解答，对于劳动合同到期单位续签与否是否合法的问题，主要在于您与单位订立劳动合同的次数，如果是首次与单位订立劳动合同，合同期满单位有权不再续签；若是已与单位订立两次劳动合同，此时主动权在员工手中，除非单位基于法定事由辞退员工。另外办理交接手续时，一定要看清公司出具的材料，不是员工主动离职，而是单位单方不续签的行为。·

2020.04.05 18:55:38

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李凯巍律师
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微信可以作为证据，如果你离职的原因不是个人原因离职，只是因为劳动合同到期，单位不予续签，可以申请经济补偿金。

2020.04.05 19:28:48

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