病假结束后仍无法信任其他工作岗位。是否可以解除劳动合同。解除合同后赔尝金按什么条件所赔呢？

更新时间：2020-04-10 15:23:48

问题描述：

病假结束后仍无法信任其他工作岗位。是否可以解除劳动合同。解除合同后是否可以向公司要赔尝金？赔尝金按什么条件所赔呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

病假结束后仍无法信任其他工作岗位。可以解除劳动合同

2020.04.06 13:06:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助478916 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：

《劳动合同法》

第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020.04.06 14:08:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1071826 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 [13]

　　1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。

　　《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2020.04.08 06:52:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助437882 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。

员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达成一致，否则员工可以不去新岗位。员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职，如果员工离职，有权要求公司支付经济补偿金。

2020.04.08 13:05:14

点赞
黄保林律师
服务地区：福建-厦门

可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金！

2020.04.05 10:53:36

点赞
陈丽婷律师
服务地区：福建-厦门

单方面解除合同无补偿，双方协商解除有经济补偿

2020.04.10 15:23:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。