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公司以经营困难为由，降薪20%,交通补助、是否合法？另外让让签署知情同意书，是否算是劳动合同的变更？

更新时间：2020-04-07 11:37:09
问题描述：
您好！公司以经营困难为由，降薪20%,交通补助、餐补取消。累积到一起降薪40%.请问降薪幅度是否合法？另外让让签署知情同意书，这是否算是劳动合同的变更？谢谢！
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4位律师解答
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2020.04.07 11:37:09
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    2020.04.07 11:31:12
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  • 李凯巍律师
    李凯巍律师
    服务地区：北京-北京
    建议协商，若协商不成，可以申请劳动仲裁。
    2020.04.04 23:26:05
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  • 徐远翔律师
    徐远翔律师
    服务地区：北京-北京
    你好，这属于劳动合同变更，您要根据您实际的工作情况决定是否接受，公司给员工降薪，需要协商一致之后方可执行。
    2020.04.05 00:01:53
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    谢谢徐律师，请问劳动法对于降薪的比例有约定吗？
    2020.04.05 09:00:52
    劳动合同对降薪比例没有明确约定，这是由企业和员工自由协商的内容。
    2020.04.05 18:06:54
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