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因非工骨折,休假期间工资怎么算
更新时间:2020-04-10 12:35:12
问题描述:
你好!我是一事业单位在编职工,因非工骨折,休假期间工资怎么算
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨蓓律师
服务地区:陕西-西安
在医疗期可以要求支付给你加工资,
2020.04.05 12:07:15
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”,单位要求员工放假,属于单位原因,单位不能要求你们以后用年休假或假日来补这段时间,并且单位还应该支付你这一工资支付周期内的正常工资,和超过工资支付周期的生活费。
只要你们
劳动关系
没有解除或终止,单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。
你们可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
2020.04.07 21:53:29
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
423007
人 · 响应时间
平均5分钟内
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对于工资方面的
劳动纠纷
,经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题,根据《
劳动合同法
实施条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。因此,经济补偿金与赔偿金不能同时适用,二者只能择其一。
2020.04.08 00:52:22
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
936367
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平均1分钟内
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职工在休年假时可享受带薪年假:
《
职工带薪年休假条例
》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2020.04.10 12:35:12
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华战勇律师
服务地区:陕西-西安
这个只能按病假计算处理。
2020.04.05 01:58:09
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