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今年9月份10年合同到期,公司让签署自愿离职并转签新公司两年合同,担心新公司在合同期限内被离职
更新时间:2020-04-07 16:57:45
问题描述:
保洁在公司工作10年,今年9月份10年
合同
到期,公司让签署自愿离职并转签新公司两年合同,担心新公司在合同期限内被离职,上份10年合同补偿也没有
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.04.07 16:51:08
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田洪山律师
服务地区:北京-北京
136-2130-4895
咨询我
你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
2020.04.04 14:02:30
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葛新峰律师
服务地区:北京-北京
133-8111-2282
咨询我
离职时工龄应当连续计算
2020.04.04 14:04:16
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徐远翔律师
服务地区:北京-北京
按照法律规定,员工非因本人原因被安排至新的岗位,重新签订合同,工龄持续计算。如果上一份劳动合同终止时没有给予补偿,新合同终止时应当一并给予补偿。
2020.04.04 15:01:09
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好的,谢谢,但10年的合同是一家公司,现在让新的新合同是另一家公司,工作内容及地点不变,这样的话,被开除后,还能两份合同的工期一起算吗
2020.04.04 15:04:13
王永秀律师
服务地区:北京-北京
工作年限已满10年,公司必须续签,否则可以要求支付赔偿金。
2020.04.04 18:46:58
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章敏律师
服务地区:北京-北京
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.04.07 16:57:45
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之前和以前的公司签了3年合同,合同没到期我就离职了。现在在新的工作单位签了劳动合同拿去社保局备案可是
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