但是她的年假还没休,五月一日正式解除劳动关系,现在年假可以怎么去安排,不用赔偿三倍年假工资?

更新时间:2020-04-04 13:53:08
问题描述:
您好 一个员工19年3月入职,因现在公司经营困难要辞退她,但是她的年假还没休,公司提前30天通知的,五月一日正式解除劳动关系,现在年假可以怎么去安排,不用赔偿三倍年假工资?
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  • 张臻律师
    服务地区:河南-郑州
    依据《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    2020.04.04 13:53:08
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