我们公司有个员工在试用期工伤骨折,工伤医疗补助31000万元,这合理吗?

更新时间:2020-05-23 20:15:17
问题描述:
你好,我想咨询下,我们公司有个员工在试用期工伤骨折,治疗完成后正常上班了,治疗期间工资也正常发放,现在也还在职,现在员工把公司告了,要求补偿工伤补偿补助40000多,工伤就业补助31000,工伤医疗补助31000万元,这合理吗?
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  • 杨家兴律师
    服务地区:北京-北京
    你好。员工的工伤是否定伤残。
    2020.04.04 12:40:24
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  • 工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
      生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    2020.04.12 14:00:26
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  • 试用期发生工伤,依然是劳动合同履行期间的工伤事故,与正式期工伤职工办理程序相同。即:
    1、申请工伤认定;
    2、存在伤残的,申请劳动能力鉴定;
    3、按劳动能力鉴定结论进行赔付;
    4、双方发生争议,申请劳动争议仲裁。员工在试用期发生工伤事故,但是员工的试用期并不会因为工伤事故而延长,在员工康复之后如果过了试用期,那么就可以直接转正。
    劳动合同法
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    2020.05.08 17:12:38
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  • 在上班工作过程中,发生了意外,受到伤害,最先应当去医院进行治疗,然后就是申请工伤鉴定。在进行工伤鉴定并拿到鉴定结果后应按如下步骤进行:1、是看鉴定的级别有没有问题,你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义,可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。2、工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金,等等。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。3、与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。4、 对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。5、仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。
    2020.05.23 20:15:17
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