法定节假日休扣三倍，半天班的有时会被强制要求加班成一整天，并无相应的加班费，是否违法，应该怎样维权

更新时间：2020-04-23 04:29:24

问题描述：

我们公司销售平时周六日不让休，休了扣双倍，法定节假日休扣三倍，但是从没给过相应的加班费，也没有三倍工资，半天班的有时会被强制要求加班成一整天，并无相应的加班费，跟半天班的工资是齐平的，是否违法，应该怎样维权

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王广明律师
服务地区：山西-大同

你好，违法。注意收集、固定你们工作日加班丶法定节假日加班的相关证据，申请劳动仲裁。

2020.04.04 21:24:22

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李勇律师
服务地区：山西-大同 139-3523-1785

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关键看你劳动合同是否约定为综合用工，销售岗位属于综合用工对加班费用已经计算

2020.04.04 12:08:54

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对于您的疑问法定节假日加班必须给工资吗的解答是这样的：用人单位安排劳动者法定节假日加班费不依法支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.04.05 07:23:53

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根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

2020.04.08 15:43:00

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人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”据此规定，由于公司未安排你休年假，公司应当对你的5天年休假，按照你日工资收入的300%给予经济补偿。加班费可以申请劳动仲裁要求支付，也可以到劳动局投诉要求支付。

2020.04.23 04:29:24

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