劳动者仍在原工作场所、现用人单位提出辞退通知书请问工龄怎么计算

更新时间:2020-05-15 20:51:59
问题描述:
劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位 用工单位没有变化 用人单位变化一次 现用人单位提出辞退通知书 请问工龄怎么计算
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  • 刘天志律师
    服务地区:湖北-武汉
    按你说的情况,可以视为工龄连续计算。
    2020.04.04 08:43:57
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    他现用人单位和上一家用人单位没有任何关系 但是他们把劳动者派遣来的用工单位的地方和岗位没有变化,请问可以连续吗?
    2020.04.04 09:26:57
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      劳动合同变更的条件:  1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。  2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。  3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。  劳动合同的解除和终止  劳动合同解除的几种情形:  1、劳动合同的协议解除。  2、用人单位单方面解除劳动合同  3、劳动者单方面解除劳动合同  4、不得解除劳动合同的条件  劳动合同的协议解除:  1、应书面提前通知对方。  2、由用人单位提出的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。  用人单位单方面解除劳动合同:  (一)、随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件:  1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,此种情况在试用期满后不再适用。  2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。  3、劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的。  4、劳动者被追究刑事责任的。  注:1、从劳动违纪开始到做出处理决定的时间间隔超过了处理时效,不得以次解除劳动合同。  2、以开除的形式解除劳动合同,应征求工会的意见。  3、根据罪由法定的原则,劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出终审判决期间,不得解除劳动合同。此期间,用人单位也无需承担劳动合同规定的义务。  4、劳动者违纪或给单位造成重大损失的依据,可以使法律法规规定的,也可以是用人单位规定且公示的企业内部管理制度规则。  (二)、提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件:  1、劳动者患病或非因公负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。  2、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的。  3、劳工合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能达成一致协议的。  (用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。)  (三)经济性裁员的条件  1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。  2、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。
    2020.05.08 12:15:30
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    劳动合同变更注意事项:
    1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的,任何一方都不得擅自变更劳动合同。
    2、变更劳动合同,应当采用书面形式。
    3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2020.05.10 13:26:34
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    1、在一般的私企是没有资格保存员工档案的,档案还是要留在相关部门(人才中心),但是可以查询档案。尽管如此,只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。
    2、是的,只要上了社保就有了工龄,但是你在单位基本上是单位为你缴纳75%,自己缴纳25%的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳,就是你自己全部负担,比较高了。
    3、工龄也叫缴费年限,只有缴纳15年(180个月度)你到法定年龄才能办理退休手续,领取养老金和享受医疗保险(在缴纳社保金的同时也是有医疗保险的,停止就没有了)。
    4、工龄在现在的意义是很大的,因为属于社会保障,你就是再跳槽,只要缴纳社保金就会连续计算,万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70%的医疗费(缴金一年,可以领取2个月,依此类推最多24个月),没有交到180月,你到退休之前还要补缴以后才能退休。
    5、工龄的咨询和管理在社保局。
    2020.05.15 20:51:59
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