请问：我能在以上的问题中有那些可以跟公司进行劳动仲裁并有较大胜算

广东东莞：急需帮忙，现在正在跟公司谈，将要进行劳动仲裁1下面是我的工资单和社会保险查询公司工资是以现金发的年月 底薪 岗位薪 技术薪 特别薪 奖金 扣保险 所得税 实发 扣电话费2004-2 1200 600 200 200 150 -49.25 -50.1 2177 -742004-2 1200 600 200 200 200 -49.25 -30.1 2321 2004-3 1200 600 200 -50 -50 1900 2004年4月14日查询个人社会保障号 250006107321 公民身份号码* 当前缴费工资 702 参保险种 工伤 养老 住院医疗 综合医疗 失业 生育 公务员补助基本养老 综合基本医疗1077.17 元 0 元 工资是以现金形式发放，公司并没有提供社保手册给我，医疗保险更是从来没有享受过。 请问：1公司所交的劳动保险和所得税是否都符合法律标准，是否有少交？ 2公司2004年3月降我的工资合法吗？ 3公司没给员工提供社保手册是否违法？22002年6月昆山分公司到学校招聘,双方商定学校领导及其他同学在场以江苏省大学生就业有关规定，签约一年有住房公积金,医疗保险,劳动保险,工伤保险,养老金,户口迁到东莞，若无法迁到东莞，就迁到昆山但在劳动协议上没写明.基本工资为1000元，加班费为1。5倍。2002年7月开始上班,4个月试用期.2002年8月到东莞。公司以未注册为由到2003年2月才开始交养社会保险，住房公积金从来没交过 请问：1。我是否可以要求公司赔偿2002年7月到2003年1月分的社会保险，是否过期？ 2。我是否可以要求公司赔偿2002年7月到2004年3月分的社会保险3本人在2003年9月部门变更，商定每天八个小时，不加班。但实际超出工作时间，而且超出工作时间很多，一天超过12个小时的不少。公司把维修归为管理部的，但在公司管理手册上没写明，管理部加班是没有加班费的我的工作是机械售后服务维修。机器坏了我们就得去修，不管白天黑夜，公司一直没有给加班费。 请问。请问：我可以要求补偿加班费吗？4本人于2004年2月9日-2004年4月6日被派往昆山出差，公司没有给出差补贴公司管理手册上写明出差没出差费 请问：1我有取得出差补贴的权利吗？出差补贴有最低限额或其他算法的规定吗？ 2有法规规定外出餐费补贴的最低标准吗？5。下面是公司的给我的解聘书 1. 甲 2月9日公司派出差昆山自然学习维修技术，管理人员y告知其可於茶山搭乘巴士前往广州火车站，但是在未知会任何主管取得允可，而以搭计程车方式前往。违反公司规定中相关人员出差费用核定金额的规定。 2. 4月1日於江阴回程时主管问该员何时可回茶山公司，该员宣称另一维修人员要求其多留几天，主管批准。但该员没有留守原岗位未作任何报备下私自跑至南京，於4月5日星期一搭乘22：40分夜车回广州。 3. 另该员於春节机台移机时，由於疏忽，而使?机台险些倾倒，险些造成成重大巡损失。 4. 由於该员之技能一般、服务性极差及欺骗主管之行为，均无法达到公司之要求，故於4月15日将其予解职。 主管核准：本人回答的实际情况 1. y确实有告诉我茶山有一班7:00的车到广州,但我考虑到广州上班高峰期容易塞车.以防万一,2月8日晚上询问m先生可否使用公司的车,他要我去问d先生.我询问d先生,?先生说:”公司车他要用,你坐出租汽车就好拉.”2. 本人应主管要求,在无出差补贴的情况下从2月9日起出差昆山一个月学习维修真正上课时间两天,并且从2月24日开始到江阴客户处驻厂但到3月9日询问m先生先生是否可以返回东莞. m先生不同意我回来,我只好留在江阴.3月下旬我再次要求4月1日,主管先生已同意,但是昆山xu先生则要求东莞方派人到达昆山接应才能回来, 4月1日还不能离开.yan先生也希望我介绍一下江阴的情况.因为yan先生4月2日到达.主管先生要求本人于4月3日星期六回来,本人认为不大合理,没有答应,考虑公司人手确实不足,本人4月4日星期天到南京处准备跟同学见个面后坐4月4日晚上的火车回来.当本人下午两点到南京西站火车始发站时4月4日晚上到广州的火车硬卧票已卖光,只好买4月5日晚上到广州的火车硬卧票.而且,本人不顾在外出途中的情况下,应xu先生的要求到客户处维修.请问这难道算擅离职守吗?但本人在买不到票的情况下因考虑是星期天没通知主管，而且从南京3. 在春节移机时,1.本身在机器在拆机时就没处理好没关头2.本人与yan先生在忙碌时,主管先生在跟客户聊天，而此时却需要人手帮忙。 请问：1。公司能凭借上面的理由解聘我吗？ 2。我上面的回答有问题吗？ 3。公司只发本月工资给我，公司是否需要赔偿本人3个月工资？劳动合同无法