公司现在开除我们了，但是公司没有证据我帮朋友打架，能不能找劳动局说清情况

更新时间：2020-04-03 21:52:39

问题描述：

我朋友在厂里跟一个同事打架我去拉开她们她同事现在说我打了她，公司现在开除我们了，但是公司没有证据我帮朋友打架，把我也开除了我能不能找劳动局说清情况

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员工因为工#资问题和单位出现纠纷员工可以申请劳动仲裁进行维#权，如果证据掌握在单位手中的，那么单位有提#供证据的责任。如果单位不提#供证据，那么单位承担不利的责任。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提#供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提#供；用人单位不提#供的，应当承担不利后果。单位拖#欠员工工#资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工#资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工#资及经济补偿。依据《工#资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工#资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工#资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工#资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖#欠劳动者工#资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工#资的；（三）低于当地最低工#资标准支付劳动者工#资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国#家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工#资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机#关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人#民法#院提起诉#讼。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提#供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社#会保险费的；（四）用人单位的规章制#度违反法#律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法#律、行政#法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴#力、威胁或者非法限#制人身自#由的手段强#迫劳动者劳动的，或者用人单位违#章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法#律、行政#法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工#资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工#资的经济补偿。劳动者月工#资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人#民政#府公布的本地区上年度职工月平均工#资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工#资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工#资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工#资。

2020.04.03 21:46:58

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史斌飞律师
服务地区：江苏-常州

单位违法解除合同，你可以向单位主张经济赔偿金

2020.04.03 21:52:39

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