旅游行业的,因为疫情原因,公司按当地最低保底工资标准发工资。工资还是按当地最低保底工资标准发放。

更新时间:2023-02-02 12:25:11
问题描述:
旅游行业的,因为疫情原因,3月份都是下午上班,公司按当地最低保底工资标准发工资。现在4月份需要每天按正常上班时间去公司,没有事情做,工资还是按当地最低保底工资标准发放。这种情况合理嘛?
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    如果你对公司的做法有疑问,可以向你当地劳动仲裁部门进行投诉
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    法律分析:疫情期间有工资,疫情期间被隔离14天,工资发放标准和正常上班领取的工资是有差别的。一般来说,劳动者因为疫情影响,导致不能及时返回工作岗位的,企业在与员工协商一致后,优先为员工安排带薪休假。不过,工资发放标准是正常标准的50%-80%。
    2023.02.02 12:25:11
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请问是按照园区最低基本工资标准发放,还是本人基本工资发放。
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