由于公司内部矛盾只给基本工资所引起的员工提成的工资损失怎么办？

更新时间：2020-04-05 05:22:57

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你好 :请问，由于公司内部矛盾引起的关门，只给基本工资所引起的员工提成的工资损失怎么办？

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梁登俊律师
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公司关门后你也可以找公司承担法律责任

2020.04.03 00:26:09

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公司是制股份制，由5个股东大股东接近三分之一股份，其他两个大股东也少不了多少，基本也达到每人接近三分之一股份。还有个小股东中立，大股东要干走一个小股东那个小股东要求退股大股东又不买小股东的股份，也是大股东不地道，霸占一切公司权益所引起其他两个大股东不满意几次开会无果，所关门，我们员工是底薪加提成，又要关门，又不让员工回家休息，工资还只给员工底薪，其他几个股东同意可以回家休息，上班前一天通知，可大股东不同意，这怎么办？

2020.04.03 00:57:06
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1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2020.04.03 23:13:07

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2020.04.05 01:09:58

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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。

2020.04.05 05:22:57

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