新员工手册是今年1月更新的。如果我不同意调岗，公司以我不同意调岗为由，我可以申请仲裁2倍赔偿金吗？
更新时间：2020-04-05 13:23:46
问题描述：
公司因想节约成本，变相裁员，要求我从后勤培训部调整岗位到营运部（已签无固定期限
合同），职位由“培训副经理”调整为“高级店经理”，薪资基本不变，但是休息时间由原来的行政工作时间调整为营运的无规律休假，具体工作时间也由朝九晚六变成了无规律倒班。因为公司恶性省人力成本，店里上班员工严重不足。而且我的年假也会从后勤的18天福利调整成了营运的16天，（按照公司职级，营运区经理以上才是18天年假）。在我签的无固定期限劳动合同里，公司是不能单方面调整岗位的，只能协商临时协作其他工作。但因去年公司就有过一次大裁员，陪了一大笔钱，所以后来公司新签发了员工手册，里面有一处增加了“公司有权根据生产经营需要，单方面调整工作岗位”。无固定期限是去年12月签的，新员工手册是今年1月更新的。这种情况下，如果我不同意调岗，要求原岗位不变，公司以我不同意调岗为由，要我离职，我可以申请
仲裁2倍赔偿金吗？谢谢！
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